Les Chroniques de Rorschach

Les illustrations réparties sur mon bureau ressemble images figées de mélodrame de quelque 1940. Dans l'une, un homme qui pourrait être Fred MacMurray, son front plissé d'une manière qui suggère fortement gamme d'acteur limité, tourne le dos à une femme âgée portant une expression martyrisés. Dans un autre, une jeune femme est assombrie par une mégère andains en noir. Et dans un troisième, un homme portant une cravate et pantalon plissé couvre son visage comme il se tient à côté du lit d'une femme dangereusement inerte, dont les seins nus sont rendus dans un style pinup Vargas-vintage. Les femmes me rappellent Judy Garland ou Gene Tierney, leur upswept cheveux et de leur sombre de rouge à lèvres et dramatique.

Les images sont amusants à regarder - la façon dont un film de Douglas Sirk est amusant à regarder - mais ce ne sont pas la raison pour laquelle la plupart des gens le font. La plupart des gens regardent parce qu'ils ont été invités par un psychiatre ou un employeur éventuel, car ce sont parmi les 20 images qui constituent le test d'aperception thématique ou TAT, l'un des plus influents et largement utilisé des tests de personnalité. Le fait que ces images anachroniques sont encore largement utilisés vous fait vous demander non seulement au sujet de la TAT, mais aussi sur tous les tests de personnalité et de ce qu'elle est, exactement, qu'ils mesurent.

tests de personnalité moderne - qui englobe tout des exercices d'interprétation artsy comme le Rorschach aux questionnaires exhaustifs comme le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) - est un enfant de la psychologie de la recherche du 20e siècle, né du rêve que nous pouvons casser le code du comportement humain, si seulement nous pouvons concevoir le bon ensemble de questions. Ces tests ont grandi avec l'aide des bureaucraties modernes, comme les sociétés et les militaires, qui avait besoin d'un moyen efficace de catégoriser les gens, par tempérament, mieux de prédire leur comportement sur le tas.

Les psychologues ont été heureux d'obliger dans cette quête, car il leur a permis de se livrer à un fantasme de leur propre: que l'évaluation de la personnalité pourrait un jour atteindre l'autorité et le respect des tests médicaux plus objectifs, aider, à son tour, de doter la psychologie avec une certaine de l'état des sciences dures. En effet, depuis les années 1920 sur, les inventeurs de ces tests ont eu recours à un favori, la métaphore révélatrice du monde de la médecine. '' En règle générale, '' a écrit Henry Murray, le psychologue de Harvard qui a inventé le TAT dans le début des années 1940, '' le sujet quitte le test heureusement pas au courant qu'il a présenté le psychologue avec ce qui équivaut à un rayon X de son intérieur soi.''

Considérons la logique de la TAT, qui avait pour but de mesurer les préoccupations inconscientes. Un sujet regarde les images et on lui dit de faire des histoires à leur sujet, et ces histoires sont supposées refléter ses propres peurs et fantasmes secrets. Si le sujet dit la jeune fille Vargas sur le lit est mort, alors il est hostile '' envers sa femme ou les femmes en général, '' comme un manuel met. S'il décrit le muscleman nu escalade une corde dans une autre image à la fois aller '' haut et en bas, '' puis il est préoccupé par la masturbation. Etc. Pourtant, sûrement ce révèle le TAT aussi bien sont les contes ou les capacités imaginatives de ceux testés - leur capacité à se (ou non) la distance des clichés B-movie dans les images.

Il est non seulement que la personnalité est une chose plus difficile à mesurer que, par exemple, la fonction hépatique. Il est que les tests de personnalité, peut-être même plus que les tests d'intelligence, miroir leur moment culturel. Nous avons tendance à penser que les traits de personnalité que nous valorisons aujourd'hui ont toujours été si précieux. Mais la vérité est qu'ils ont changé, même au cours des 80 ans ou que les tests de personnalité scientifique a été en vogue. types de personnalité entiers - la maman d'auto-abnégation, la ménagère perfectionniste, le célibataire - ont perdu la faveur. Proclivities qui semblaient autrefois comme pathologies - l'homosexualité, jusque dans les années 1950 et 60, par exemple - ne font plus. Et traits qui étaient autrefois considérées comme bénignes, comme une timidité extrême, ont été récemment redéfini comme les maladies épidémiques, complet avec diagnostic et étiquettes Manuel statistiques et remèdes pharmacologiques.

L'histoire des tests de personnalité reflète parfaitement ces notions changeantes de l'auto optimale. Comment pourrait-il pas? Car, tandis que les personnes qui les prennent peuvent considérer ces tests comme un moyen discret pour déverrouiller le code de leur moi intérieur uniques, le fait est que l'ensemble de l'entreprise a toujours été éminemment social et pratique, ses origines liées aux besoins des grandes organisations. Et ce que ces organisations avaient besoin, le plus souvent, étaient des gens qui étaient conformes à leur modèle de l'entreprise homme ou entreprise femme, le joueur de l'équipe.

Le premier test de les Chroniques de Rorschach - la feuille Woodworth données personnelles de 1919 - a été conçu pour aider à l'écran de l'Armée des recrues qui pourraient être sensibles à débourser choc. Le TAT a été commandée par le Bureau des services stratégiques (O.S.S.) pour identifier les personnalités qui pourraient être susceptibles d'être transformé par l'intelligence de l'ennemi. La plupart des derniers tests de personnalité ont été développés pour aider les employeurs des entreprises de décider si Joe a ce qu'il faut pour être gestionnaire de district ou si Kathy devrait être engagé en premier lieu. (C'est une raison pour laquelle un si grand nombre d'entre eux cherchent à mesurer des qualités comme l'extraversion, le leadership et l'auto-motivation, par opposition à l'introspection, la spiritualité et la créativité.)

La chose particulière au sujet de certains des tests classiques - TAT, par exemple, ou Minnesota Multiphasic Personality Inventory, qui est sorti en 1943 - est que, depuis une grande partie de leur utilité dépend de leur avoir été autour pendant un certain temps, ils doivent continuer à être administré dans plus ou moins leur forme originale, peu importe la façon anachronique. '' Si les tests de personnalité ont été autour depuis longtemps, '' dit Robert Bornstein, professeur de psychologie à Gettysburg College et spécialiste des tests de personnalité, '' même si elles ne sont pas nécessairement le meilleur, il y a une incitation à continuer à utiliser parce qu'ils ont généré de la valeur des données - normes - que vous pouvez les comparer. "décennies" Chaque test de personnalité crée sa propre autocratie de données, en d'autres termes, et ils sont difficiles à renverser.

Le M.M.P.I. a été mis à jour en 1989, il est vrai, et un langage fusty a été retiré - la déclaration '' J'aimais jouer goutte-le mouchoir, '' par exemple. Parmi les énoncés vrais-faux qui restent, cependant, sont un assez grand nombre le long des lignes de '' Mes taches de cou avec du rouge souvent, '' '' Je ne suis pas gêné par beaucoup de éructations de gaz de l'estomac '' et '' Je dois uriner plus souvent que d'autres. '' hypocondrie, il se trouve, était l'une des cibles principales de l'essai. Pourtant, aujourd'hui, l'hypocondrie comme un diagnostic autonome est beaucoup moins fréquente.

'' Maintenant, nous reconnaissons que presque tout le monde a des problèmes physiques, types inexplicables de sensations et ainsi de suite, '' dit Bornstein. '' Et nous avons en effet dit: «Cela n'a pas d'importance». . Seules les personnes qui ont, si vous voulez, des problèmes physiques imaginaires qui interfèrent sérieusement avec leur fonctionnement recevraient un tel diagnostic aujourd'hui '' Ou pour le dire d'une autre manière, nous sommes tous obsédés par notre santé ces jours-ci - il suffit de regarder la Internet, où les sites de santé sont de la seule catégorie qui peut rivaliser avec les sites de sexe en popularité. Distinguer entre la pathologie individuelle et la préoccupation socialement acceptable avec de la nourriture contaminée, teneur en matières grasses insidieuse, maladie environnementale, etc. semble beaucoup plus redoutables ces jours-ci.

Certains tests de les Chroniques personnalité portent la marque indubitable d'une théorie psychologique particulière. '' The Adventures of Blacky '' - comme le TAT, un soi-disant test projectif dans lequel les sujets sont invités à répondre à une série de photos - est mon préféré de ce type.

Blacky est un chiot de race indéterminée et le sexe, bien que presque tout le monde semble supposer qu'il est un garçon. Ses '' aventures '' sont de la variété la plus transparente et obligeamment freudienne. Œdipienne Blacky vient sur son père et sa mère tenant les pattes et regardant amoureusement les uns les autres (mama chien est troublant dessiné avec des lèvres d'arc humanlike). Il montre les dents et grognements. Oral-scène Blacky suckles joyeusement à trayons de chien de maman. Sibling-Blacky rivalité fabule un couteau de boucher décollement droite pour sa sœur les yeux bandés, Tippy. Les images Blacky ont d'abord été publiés en 1950, et comme certaines images cinématographiques du canapé et du sagace, analyste barbu, ils sont les emblèmes de l'âge d'or de la psychanalyse américaine aussi pure que pour évoquer la nostalgie dans tout, mais bashers Freud les plus endurcis.

Mais certains des biais dans les tests de personnalité sont du type plus familier des débats sur les tests d'intelligence - ils ont moins à voir avec les écoles de pensée psychologique que les valeurs et les expériences de l'élite culturelle qui les a conçus. Le M.M.P.I. est plein de questions sur la croyance religieuse - si plein que l'on commence à se demander si ses inventeurs assimilés foi avec la maladie mentale. (Et Le MMPI, contrairement à des tests de personnalité plus tard, a été effectivement conçu pour séparer le normal de l'anormal, ne pas analyser les distinctions plus subtiles dans une population normale.) '' Jusqu'à récemment, des tests de personnalité ne sont pas très favorables à des différences culturelles et subculturelles , '' dit Bornstein. '' Et il est avéré que le M.M.P.I., par exemple, les membres des minorités et des groupes religieux ethniques ont eu tendance à regarder de façon disproportionnée pathologique. ''

Rorschach test 

Même les tests dans laquelle les sujets sont invités à tirer leurs propres photos ont été assujettis à l'interprétation des critères culturellement œillères. Le test House-Tree-personne, qui est souvent utilisé pour évaluer l'intelligence ainsi que la personnalité, est un cas d'espèce. Les évaluations des exemples d'images dans un manuel de 1970 sont certainement confondus en tirant la capacité: meilleurs artistes sont récompensés par des labels comme '' Adult Superior '', tandis que ceux qui ne sont jamais diplômé de l'grimoire angulaire de Etch-a-Sketch sont rudement rejeté comme ' 'Adult Moron' 'ou' 'moyenne des adultes Dull.' 'et le plus grand, plus confortablement la classe moyenne de la maison, meilleure est la note.

Dans les mains des cliniciens expérimentés qui comptent sur eux comme des aides à d'autres outils de diagnostic, tous ces tests peut certainement être utile. Pensez, par exemple, du psychiatre de l'enfant qui utilise un dessin d'rétif 6 ans de sa maison en flammes pour commencer une conversation avec lui au sujet de ses craintes. Mais où le test de personnalité a vraiment décollé dernièrement est pas dans le bureau du médecin, mais dans le bureau du personnel. '' Les tests de personnalité sont très souvent utilisés dans le dépistage pré-emploi, encore plus aujourd'hui qu'il ya 20 ans, '' dit Bornstein. '' Les gens voient plus les questions de responsabilité dans l'embauche et le licenciement, alors ils veulent être aussi sûr que possible avant de signer sur la ligne pointillée que quelqu'un est pas un employé difficile. ''

Les Chroniques de Daubert

Les employeurs peuvent maintenant choisir parmi au moins 2500 nouveaux tests sur le marché, tous promus avec des degrés de hucksterishness variable et conçu, avec différents degrés de sophistication, de prévoir tout de qui est le plus susceptible de voler des fournitures de bureau ou taper un collègue à qui va rester dans un emploi décourageant comme télémarketing pendant au moins un an. Et avec tous ces tests là-bas - évaluation de la personnalité est maintenant une industrie $ 400 millions par année - vous pouvez parier que certains d'entre eux sont administrés ou interprétés par des amateurs. En tout cas, le fait que les tests de personnalité dans le lieu de travail est à un niveau record ne semble pas avoir arrêté le meurtrier mécontents de faire des ravages.

Pour tout cela, cependant, les tests de personnalité est là pour rester - non seulement en raison des nombreuses institutions maintenant crochues sur elle, mais aussi à cause de la curiosité humaine profonde qu'il promet cependant taquinant, à satisfaire. Bien avant que des tests scientifiques, nous avons essayé de classer tempérament et de caractère sur la base des formes de crânes de personnes ou la couleur de leurs humeurs. Avant le Rorschach, un jeu de société du 19ème siècle populaire appelé Blotto invité les joueurs à évaluer les uns des autres sur la base de la créativité de leurs interprétations de inkblots. Leonardo da Vinci a utilisé une méthode similaire à juger du potentiel d'imagination de ses élèves.

Mais à la fin des tests de personnalité appartient autant à l'histoire culturelle à la science. Tests disparaissent de la proéminence quand les constructions ont été conçues pour mesurer plus du mal ou nous intéresser, et de nouvelles prennent leur place. '' Il y a cent ans, '' dit Bornstein, '' les contemporains de Freud aurait pu être intéressé par le développement de tests pour des choses comme l'hystérie. Il y a cinquante ans, ils ont voulu développer des tests pour l'hypocondrie. Aujourd'hui, vous trouverez peut-être plus de gens intéressés à développer des tests pour l'estime de soi '' Rappelez-vous tout ce que la prochaine fois que certains administrateur de test vous dit que ce que vous êtes sur le point de se soumettre à est comme un rayon X -. Ou, ils commencent à dire maintenant, comme une IRM émotionnelle Rappelez-vous que la personnalité humaine ne peut pas être subjugué à la tyrannie des types, la logique d'un questionnaire, la promesse de la connaissance de soi instantanée.

Photo: De un test de personnalité d'abord publié en 1950, les exploits obligeamment freudiennes de Blacky sont encore en usage aujourd'hui. (Illustrations courtoisie de Gerald Blum); Années 1970 essai Maison-Tree-personne, destinée à mesurer l'intelligence, récompensé mieux l'art (et de plus grandes maisons). Graphique: '' Évaluation de la personnalité: A do-it-yourself sampler '' Test 1: Quel est votre ligne? Ce sont des questions à partir d'un test de personnalité utilisé dans l'évaluation de carrière. Il est censé trier les gens en quatre types généraux - conducteur, motivateur, penseur ou supporters - et de proposer des carrières appropriées. Suivez les instructions dans les parties A, B et C; puis lire D pour savoir ce qu'il dit de vous. A. Choisissez la réponse (vrai ou faux) qui vous décrit le mieux. 1. Je suis presque toujours chaud et sensible aux besoins des autres. 2. Je voudrais vraiment profiter d'une carrière qui implique la recherche et l'analyse des données techniques complexes. 3. La personne moyenne met vraiment dans le travail une dure journée pour le salaire d'une journée. 4. J'apprécie souvent l'organisation ou l'analyse de la matière. 5. Je suis habituellement tranquille et paisible. 6. Je suis toujours impatient à des situations qui me récompensent de prestige ou d'approbation par les pairs. 7. Je peux toujours en désaccord avec quelqu'un et ne pas se sentir mal à l'aise ou contrarié. 8. Je suis souvent plus intense que calme. B. Note vos réponses. Pour chaque réponse correspondante, donnez-vous un point. Empathie: 1 (T), 2 (F), 3 (T), 4 (F) Entraînement: 5 (T), 6 (T), 7 (T), 8 (T) C. Ajouter le nombre de matchs sur chaque dimension et tracer votre score sur le tableau à droite. D. Le type de personnalité et de la compatibilité de l'emploi. Le conducteur. Les conducteurs sont caractérisés par un faible besoin de relations interpersonnelles proches et par un niveau d'activité élevé. Leur plus grand atout est leur désir d'exceller dans des situations concurrentielles. Objectivité et de détermination sont marqués caractéristiques. Les pilotes sont décrits comme dur, rapide, décisive, logique, autoritaire, têtu, compétitive, axée sur les buts, pressé et indépendant. Emploi: pilote automobile, boot-camp instructeur, président / C.E.O, directeur Hollywood.. Le Motivator. Motivators sont les plus facilement reconnaissables par leurs compétences en communication très expressifs. Ils aiment tout type d'interaction sociale et de bien profiter de rencontrer de nouvelles personnes, explorer de nouveaux endroits, le développement de nouveaux concepts. Les émotions du motivateur sont généralement transparents et très peu sont retenus ou recouvertes. Leurs actions sont généralement impulsif. diffuseur sportif, star de cinéma, briqueteur: Emploi. Le penseur. Penseurs sont analytiques et introspectif et reposent sur la structure et les procédures pour remplir les fonctions du poste. Ils ont un faible besoin d'acceptation ou d'approbation et d'un niveau d'activité qui est encore-paced et cohérente. Prendre la bonne décision est beaucoup plus important de penseurs que plaire à d'autres. Faire un travail est bien plus important que de le faire rapidement. Penseurs sont décrits comme calme, logique, approfondie, distant, réservé, fiable et précis. Sécurité, de précision et pour les motiver. Jobs: Astronaut, scénariste, professeur de collège. Le Supporter. Les partisans sont caractérisés par un degré élevé de chaleur et de patience. Ils sont même-paced, cohérente et prévisible et profiter de relations qui sont ouverts et honnêtes. Les partisans apprécient généralement l'écoute plus que de parler, servant plus de leader et de la qualité de la vie plus que la quantité dans la vie. Ils se classent souvent des amis et la famille ci-dessus eux-mêmes. Les partisans sont décrits comme sympathique, serviable, gentil, lent à agir, prêts, prudent, non compétitif, softhearted, facile à vivre et réactif. Offres d'emploi: professeur primaire-école, barman, volontaire du Peace Corps, entrepreneur de pompes funèbres. Quiz adapté de Comprehensive profil de personnalité, Wonderlic, Inc. Test 2: êtes-vous un Thrill Seeker? Comme vous le lire chacun des énoncés suivants, décider si vous êtes d'accord ou pas d'accord, et évaluez vos réponses sur une échelle de 1 à 4 (1 = fortement en désaccord avec l'énoncé; 2 = désaccord; 3 = accord; 4 = fortement d'accord). 1. Je voudrais essayer le saut en parachute. 2. Je pense que je voudrais profiter des sensations de ski très rapide sur une pente de haute montagne. 3. J'aime explorer une ville étrange ou partie de la ville par moi-même, même si cela signifie se perdre. 4. Je veux essayer des aliments que je ne l'ai jamais goûté auparavant. 5. J'aime sauvages, les parties désinhibée. 6. J'aime souvent pour obtenir élevé (boire d'alcool ou de fumer de la marijuana). 7. Je ne peux pas supporter de regarder un film que je l'ai vu avant. 8. J'aime les gens qui sont tranchants et plein d'esprit, même si elles le font parfois insulter les autres. La recherche de sensations échelle: un haut score global (24 ou plus) à cette échelle est associée à un grand besoin d'excitation, la stimulation, l'action et l'aventure; un faible score (16 ou ci-dessous) est associée à une forte préférence pour la tranquillité, la prévisibilité et, un environnement peu stimulant calme. Vous pouvez également ajouter les scores de chaque paire d'états pour déterminer votre taux des traits suivants: Déclarations 1 et 2 mesure frisson et aventure recherche, des déclarations 3 et 4 expérience de mesure à la recherche, États 5 et 6 mesure désinhibition, États 7 et 8 mesurer susceptibilité à l'ennui. (Notation 6 à 8 sur une paire indique un haut niveau d'un trait particulier, marquant 2 à 4 indique un niveau faible.) Quiz adapté de '' expressions comportementales et bases biosociale de la recherche de sensations, '' par Marvin Zuckerman, Cambridge University Press .
Margaret Talbot, chercheur à la New America Foundation, est un écrivain contribuant pour le magazine.
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